Qual é o acordo?

1 de janeiro de 2020

Em algum momento nos disseram que “as coisas” devem ser assim ou assado. Algumas vezes duvidamos, mas a maior parte do tempo acreditamos. Terá chegado o tempo de colocar à prova e, se for o caso, mudar isso? Sempre existirá o risco de destoarmos do grupo, mas, se considerarmos mais possibilidades que as que atualmente visualizamos, poderemos criar opções de ação. E solução.

No ambiente que atualmente frequentamos, existe uma cultura (uma livre relação entre pessoas que abraçaram similares valores éticos e morais). Esse relacionamento é algo vivo, que se transforma no correr do tempo, conforme a interação e escolhas de seus membros. São acordos, simples ou complexos, estabelecidos ou assimilados livremente. Quanto mais claros e transparentes, mais simples de serem respeitados, negociados, atualizados.

Para iniciar o ano novo com uma profunda renovação, minha dica é: revisar nossos acordos.

Acordos profissionais, familiares, amorosos, existem e influenciam diretamente nossos relacionamentos o tempo todo. Para construirmos um ano novo produtivo, nossos relacionamentos precisam de bons acordos, com uma base ganha-ganha. Vamos apagar a ideia de que para um ganhar o outro precisa perder, isso não é real nem necessário. Vamos rever nossos acordos, renová-los, adaptá-los com criatividade e inovação. O máximo que pode ocorrer é não se mostrarem bons o suficiente e termos que alterá-los novamente, até acertar.

Seja honesto e respeitoso, primeiro consigo mesmo. Sem construir uma relação de respeito e honestidade para si mesmo, não possuirá isso para compartilhar com os demais. Indico aqui, para começar, as listas A, B e C do livro Vida Organizada, da Thais Godinho (pág. 102), que eu comento aqui, adaptando:

“Pegue todas as áreas de responsabilidade de sua vida e separe-as em 3 listas… Na lista A, coloque tudo que não pode abrir mão… Na lista B, o que, se cortar, vai diminuir muito sua qualidade de vida e, na C, o que sobrou”.

Decida com clareza suas prioridades e, depois, negocie isso com as demais pessoas.

Bons acordos podem transformar nosso Ano Novo no “ano da virada” e elevar nosso GTD às alturas!

Abraços,

[email protected]
Especialista em Gestão do Tempo e Produtividade.

imagem: blog.chic4dog.com

Artigos Recentes
A Verdadeira Produtividade no GTD®: O Valor de Fazer Menos
Comprovando o Retorno sobre o Investimento (ROI) do Desenvolvimento de Liderança
O “Algum dia / Talvez” pode ser hoje!
Como definir objetivos profissionais com eficácia: Estratégias de Autoliderança e o Modelo SMART
Os erros comuns ao implementar o GTD® e como evitá-los.
As 3 mudanças de mentalidade e 4 habilidades para liderar equipes híbridas com eficácia.
Hábitos constroem nossa vida – pequenas ações geram impactos e podem mudar a sua vida. Hábitos Atômicos
Como manter a motivação diária e dominar sua lista de tarefas? 5 Dicas infalíveis com a Metodologia GTD® 
Organize suas prioridades diárias com GTD®: Passo a Passo 
Mantendo o ritmo (quando não há nenhum).

Artigos relacionados

A Verdadeira Produtividade no GTD®: O Valor de Fazer Menos

Caro David, Parece-me que foco e produtividade são conceitos diferentes que frequentemente são confundidos. Quando as pessoas pensam em produtividade, parecem pensar em fazer mais, mais rápido. Quando pensam em foco, parecem pensar em fazer menos, fazer mais deliberadamente. Fazer mais rapidamente, na minha opinião, significa simplesmente estar mais eficientemente

VEJA MAIS

O “Algum dia / Talvez” pode ser hoje!

Como Transformar a Lista “Algum dia / Talvez” do Método GTD® em uma Ferramenta Eficaz de Produtividade Você costuma adiar suas ideias e projetos para o futuro? Descubra como a lista “Algum dia / Talvez” do método GTD (Getting Things Done) pode ser um recurso valioso para sua produtividade quando

VEJA MAIS