Introvertidos e extrovertidos dividem nosso espaço de trabalho e precisam de diferentes estímulos para manter o foco e a produtividade.

Engana-se quem acredita que determinado perfil será necessariamente mais ou menos produtivo, defende um artigo do lifehack.org. E vai mais longe, questiona se os introvertidos são menos sociais porque não sabem lidar com isso ou apenas não sentem esta necessidade de “calor humano”.

Aparentemente, os extrovertidos participam e interagem mais com os colegas. O que nos leva a deduzir que produzem mais. Em conclusão posterior temos que os “tímidos” ou introvertidos seriam menos produtivos, uma vez que vivem quietinhos em seu canto.
Os neurocientistas explicam que ser introvertido não significa ser tímido. Enquanto o primeiro não sente a necessidade de relacionar-se, o segundo sente dificuldades para fazê-lo.

Mas a verdade é que todos eles podem ser muito produtivos. Cada um possui um conjunto propício de condições para ser mais ou menos produtivo.

Conheça um pouco mais cada um dos tipos para aproveitar o máximo de seu perfil:

O tímido

Dizem os especialistas que os tímidos possuem medo do julgamento social. Sua postura reservada serve apenas para protegê-lo de críticas ou ataques. Não passa de uma rejeição à opinião alheia. Preservado seu espaço de anomimato, eles são tão produtivos quanto ou mais que qualquer outro perfil. Respeitando este limite, o profissional tímido tem todas as possibilidades de sucesso e grande produtividade.

O introvertido

A primeira consideração aqui é: não o confunda com tímidos. Este perfil prefere estar só, não sente necessidade de muita interação. Seu cérebro funciona melhor em silêncio, concentrado. Não faz muita diferença para ele o que os outros pensam, pois possui uma autoestima alta. Geralmente é consciente e tranquilo em relação às próprias competências. Sua produtividade aumenta quanto menor a distração. Einstein e Spielberg são bons exemplos deste perfil.

O extrovertido

Este perfil precisa da convivência, do relacionamento humano, da aprovação externa. Ele prefere a movimentação e a competição como estímulo para fazer mais e melhor. É o tipo que menos compreende os outros dois, acreditando que existe algo errado ali. Para energizá-los e aumentar sua produtividade, é importante garantir sua liberdade de interação. Elogios frequentes e em público costumam ser um excelente incentivo à ação.

Sendo tímido, introvertido ou extrovertido, sua produtividade será afetada apenas enquanto não descobrir seus próprios limites e aprender a lidar com eles. 

Para aumentar a produtividade é interessante ter clara sua visão de mundo: onde está, de onde veio, para onde pretende ir. Depois, planejar o percurso e gerir bem o tempo. Para descobrir mais sobre como a  linguagem corporal afeta a maneira como os outros nos veem, e também podem mudar a forma como vemos a nós mesmos assista a este talk  da psicóloga social Amy Cuddy.

Abraços,
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Especialista em Gestão do Tempo e Produtividade

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Imagem : blog.newvisibility.it
Inspiração/Tradução livre de
http://www.lifehack.org/articles/productivity/are-introverts-extroverts-more-productive.html
http://www.lifehack.org/articles/communication/how-make-introverts-happy-and-extroverts-shine.html
http://www.oqueeisso.blog.br/?p=6566
http://www.ted.com/talks/amy_cuddy_your_body_language_shapes_who_you_are
http://guiame.com.br/vida-estilo/saude/ser-timido-tambem-tem-suas-vantagens-dizem-especialistas.html