Resultados reais através de metodologia, experiência e prática aplicada
Temos programas para resolver isso.
Como a solução mais poderosa do mercado, o método GTD® assegura um melhor gerenciamento do tempo e ações cotidianas, tanto pessoais como profissionais, o que possibilita o aumento da produtividade e a criação de planejamentos a longo prazo.
GTD® é a abreviação da marca Getting Things Done®. Método criado por David Allen, e aclamado mundialmente para a gestão de compromissos, informações e comunicações.
A Blanchard® é uma das principais empresas de desenvolvimento de liderança do mundo.
Fundada em 1979, hoje possui consultores, instrutores e coaches dando treinamentos em 29 idiomas para mais de 10 mil organizações ao redor do mundo, treinamos mais de 150 mil líderes todos os anos. Originando experiências inovadoras de aprendizado, impulsionadas pelo ser humano.
Além de seus programas mais conhecidos, a Call Daniel oferece diversos outros treinamentos voltados ao desenvolvimento de líderes e equipes. São soluções práticas em temas como gestão, comunicação, produtividade e cultura organizacional, sempre com foco em aplicação real no dia a dia das empresas e geração de resultados.
Desenvolvemos pessoas. Impulsionamos negócios
Fundamos a Call Daniel em 2009 com objetivo de auxiliar os profissionais a serem mais produtivos, atingirem suas metas e alcançarem o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Somos uma empresa apaixonada por nossos clientes e tornamos cada história a nossa, também.
Mais de 40.000 profissionais treinados . Somos especialistas e representantes exclusivos da David Allen Company no Brasil na aplicação do método GTD® e também global Partner das soluções Blanchard® com foco em Liderança.
O GTD Nível 2 é uma oportunidade de aprofundar a prática do método e olhar com mais atenção para os projetos que precisam avançar. E uma pergunta ajuda a começar essa reflexão: depois de um dia cheio, o que realmente saiu do lugar? Você respondeu mensagens, participou de reuniões, resolveu
Caro David, Parece-me que foco e produtividade são conceitos diferentes que frequentemente são confundidos. Quando as pessoas pensam em produtividade, parecem pensar em fazer mais, mais rápido. Quando pensam em foco, parecem pensar em fazer menos, fazer mais deliberadamente. Fazer mais rapidamente, na minha opinião, significa simplesmente estar mais eficientemente
“Apenas começar” é um dos maiores desafios que os profissionais de liderança, aprendizagem e desenvolvimento de talentos enfrentam ao implementar um estudo de ROI, diz Jim Irvine, reitor global de liderança e desenvolvimento profissional da Nissan. “A maioria das pessoas supõe que precisa criar um estudo tão rigoroso quanto um
